Técnico de RR.HH.

Requisitos mínimos:

• Experiencia de, al menos, de 3 a 5 años.

• Formación en Relaciones Laborales y/o similar.

• Conocimientos de software de RR. HH y elaboración de nóminas, seguros sociales, etc.

• Buena capacidad de escucha y de comunicación.

• Buena capacidad de resolución de dudas, consultas e incidencias con empleados.

• Proactividad para la gestión e incidencias del día a día.

Requisitos valorables:

Se valorará muy positivamente, experiencia en:

• Selección de personal:

- Definición de perfiles y publicación de ofertas.
- Búsqueda, criba y reclutamiento.
- Realización de entrevistas y negociación de condiciones con los candidatos finalistas.
- Gestión y control de nuevas incorporaciones.

• Elaboración y control de procedimientos internos, tanto del departamento de RR. HH como apoyo en los diferentes departamentos del área corporativa.

• Gestión y control del clima laboral. Elaboración de encuestas e informes de resultados para la toma de decisiones.

• Gestión de formación de empleados, tanto en materia de PRL como de necesidades formativas en cada puesto de trabajo.

Descripción:

Buscamos a un/a Técnico/a de Recursos Humanos Senior con experiencia consolidada para unirse a nuestro departamento, especializado/a en Administración de Personal, cuya misión principal será asegurar la correcta gestión administrativa del área de RR. HH., garantizando el cumplimiento legal y el soporte operativo a empleados, mandos y dirección. Además, también será responsable de la parte soft del área, llevando a cabo la selección de personal, desarrollo, procedimientos, orden, prevención de riesgos laborales, gestión de clima laboral y desarrollo, y formación de empleados.

Funciones:

• Administración de personal y gestión documental:

   - Altas y bajas en seguridad social
   - Contratos de trabajo y comunicaciones al SEPE
   - Certificados de empresa y de retenciones anuales
   - Elaboración de escritos y comunicaciones al personal de la empresa
   - Gestión de consultas con la TGSS
   - Documentación de incorporaciones.
   - Documentación de salidas.

• Elaboración de planes de acogida para nuevas incorporaciones, con la entrega de documentación laboral correspondiente.

• Elaboración de documentación de salidas, y colaboración en las comunicaciones de despidos, cese en periodos de prueba... etc.

• Ciclo completo de nómina y seguros sociales.

• Gestión y control de bajas médicas, y comunicaciones correspondientes.

• Gestión y control del registro de jornada, horas, vacaciones y ausencias.

• Elaboración de calendarios laborales anuales, y planificación de horas según convenio.

• Conocimiento y actualización de normativa laboral.

• Conocimiento de aplicación de diferentes convenios colectivos. Actualización de convenios y gestión de consultas y dudas.

• Control y gestión de la PRL junto con el servicio de prevención ajeno.

• Gestión y control de archivo y documentación del departamento de RR. HH.

• Atención y resolución de consultas laborales de los empleados.

¿Qué se ofrece?

• Contrato: indefinido, presencial.

• Jornada: completa.

Accede a la oferta en este link: https://www.infojobs.net/cordoba/tecnico-rr.-hh/of-iac08b332f94bba8bf7dc391110c9c0?applicationOrigin=search-new&page=1&sortBy=PUBLICATION_DATE