Buscamos desarrollador C++ perfil medio (20k€+) o senior (25k€+), 100% remoto o no (a libre elección), para unirse a nuestro equipo multidisciplinar, dispuesto a asumir nuevos retos y ayudarnos a construir uno de nuestros productos propios más ambiciosos. 

Somos una empresa con 10 años de experiencia, en la que trabajamos más de 70 perfiles multidisciplinares (desarrollo, UX/UI, QA...) enfocados en diseño de producto software, tanto para terceros como en producto propio. Nuestra estructura es horizontal, y nos encanta que todo el mundo se sienta cómodo para proponer ideas y opinar sobre cualquier tema.

¿Qué pedimos?

• Experiencia demostrable en C++. Al menos 2 años de experiencia.
  • Se valorará muy positivamente haber integrado API/ABI de terceros.
• Consideramos más importante conocer las buenas prácticas de ingeniería que la sintaxis de un lenguaje. Que TDD, SOLID, clean code no sólo sean buzzwords para ti.
• Programación experiencia asíncrona con. Gestión de memoria, hilos, sincronización/comunicación entre éstos…
• Autonomía e iniciativa propia. Sentirte cómodo fuera de tu área de confort, resolviendo problemas complejos más allá de una tecnología específica.
• Trabajo en equipo. Que no te importe pedir ayuda y estar dispuesto a brindarla.

¿Quieres el 10?

• Estar familiarizado con entornos Windows. Conocer el bucle de mensajes de éste así como Win32. 
• Haber trabajado con sistemas de control de versiones (Git).
• Estar acostumbrado a trabajar con metodologías ágiles.
• Comunicarte con los demás de forma efectiva y empática.
• Tener capacidad analítica ante los problemas que surjan.
• Ser creativo, el código lo necesita. 
• Conocer algún otro lenguaje de programación de alto nivel, al menos de manera tangencial.
• Nociones básicas de desarrollo web.
• Haber participado en iniciativas Open Source. Tener un portfolio de proyectos propio.
• Tener fluidez en inglés, al menos en escrito.

¿Cómo será mi día a día?

• Primeras semanas 

Te recibiremos con los brazos abiertos, nos podremos conocer mejor y todo el equipo te dará una cálida bienvenida. Y si te gustan los videojuegos te divertirás con nuestro onboarding diseñado para las nuevas incorporaciones.

Conocerás al equipo al que te incorporas y cuáles son sus responsabilidades. De esta forma sabrás a quien tienes que acudir para pedir ayuda o para que te respondan a cualquier inquietud.

También podrás conocer más detalles de en qué consiste el proyecto, entender su estructura y comenzarás a venir a las dailies.

• Primeros meses

Después de un tiempo sabrás cuales son las dinámicas en el día a día de la empresa. 

Comenzarás trabajando junto a un miembro del equipo que te asignará pequeñas tareas, para que vayas familiarizándote de manera progresiva con el trabajo de la empresa y con tu proyecto. Éstas irán creciendo en tamaño y complejidad, hasta que seas lo suficientemente autónomo como para poder resolver una historia de usuario por ti mismo. Seguro que aprendes tan rápido que esta fase pasará velozmente y pronto estarás enfrentándote a nuevos retos.

• A partir del sexto mes...

Verás muy lejanas las primeras semanas, te sentirás parte del equipo y trabajarás con todos codo con codo.

Tendrás capacidad suficiente para poder realizar estimaciones, realizar historias por ti mismo, y disfrutarás de una merecida autonomía. Y seguramente tu equipo habrá crecido más, y quizás estés dando la bienvenida y ayudando a nuevos compañeros. 

¿Qué ofrecemos?

• Salario: a partir de 20.000€ en adelante para perfiles medios y 25.000€ en adelante para los seniors.
  • Evaluaciones horizontales y revisiones salariales periódicas. Extenso plan de carrera. 
• Sistema de incentivos. Disfrutable  para su incorporación a nómina o para la adquisición de los siguientes bienes con descuentos:
  • Ampliación Maternidad / Paternidad
  • Seguro Médico privado
  • Viajes
  • Guardería
  • Transporte / Parking
  • Adquisición de bienes
  • …
• Premiamos la fidelización.
• Jornada intensiva todo el año porque creemos que es vital poder conciliar la vida personal con la profesional. Nuestro horario es de 8h a 15h. Es decir, trabajamos 35 horas semanales.
• 23 días de vacaciones flexibles + siguiente día del evento de team building anual para poderlo disfrutar. 
• Posibilidad de trabajar indistintamente en cualquiera de nuestras sedes (Córdoba, Granada o Valladolid), 100% remoto, o en un sistema mixto según tus preferencias cada día. 
  • En la oficina podrás disfrutar de excelente compañía y de ricos snacks y fruta. 
  • También en la oficina solemos hacer un descanso a media mañana y desayunar juntos, si te quedas en casa te tocará desayunar solo.
• Acceso a formación constante, no queremos que te sientas estancado y deseamos que puedas crecer hasta donde tú elijas. Realizamos charlas periódicas sobre todo tipo de temas interesantes.
• Clases de inglés gratuitas.
• Eventos de ocio de team building. Cuando la pandemia nos permita retomarlos. 
• Buen ambiente de trabajo, rodeado de gente empática y amante de la tecnología.
  • Al terminar la jornada podrás disfrutar de actividades con los compañeros, como ligas de juegos de mesa, cerveza los viernes, LAN parties. etc

¿Te interesa? Pues aplica

• Tienes que enviar un correo presentándote y hablando un poco sobre ti, adjuntándonos también tu CV/LinkedIn.
  • Si colaboras/has colaborado en proyectos open source, avísanos, nos encantará leer código tuyo.
• Si tu perfil encaja, se te hará una breve llamada para ver si tanto nuestras expectativas, como las tuyas, encajan. 
• Si quieres continuar con el proceso, concertaremos una videoconferencia donde podremos conocernos mejor y responder todas las preguntas que pudieras tener. La entrevista constará de dos partes:
  • Gestión del talento te explicará cuál es la filosofía de nuestra empresa, cómo funciona a alto nivel, y responderá a cualquier duda que pudieras tener.
  • El responsable técnico del equipo al que te incorporarías te contará en qué consiste el proyecto y cuáles son algunos de los retos que resolverá el equipo. Aquí también aprovecharemos para conocernos mejor y saber más de ti.
• Si pasas esta fase, te pediremos que hagas una pequeña prueba para ver cómo te desenvuelves técnicamente.
• Si la prueba cumple las expectativas que teníamos depositadas en ti, te llamaremos para comunicártelo y te enviaremos una oferta. Si las condiciones te encajan, te pediremos una fecha de incorporación tentativa. 
• ¡Ya eres miembro del equipo!